İHTİYAÇ RAPORU
İhtiyaç raporunda değişiklik yapılmamıştır.

ÖNYETERLİK ŞARTNAMESİ

Madde

Zeyilname Öncesi

Zeyilname Sonrası

3

Madde 3 - İhaleye ve ön yeterlik değerlendirmesine ilişkin bilgiler

3.1.

a) İhale kayıt numarası: 2020/76979

b) İhale usulü: Belli istekliler arasında ihale

c) Ön yeterlik başvurusunun sunulacağı adres: T.C. Ç.Ş.B. Toplu Konut İdaresi Başkanlığı Bilkent Plaza B1 Blok 06800 Bilkent - Çankaya / ANKARA

ç) Ön yeterlik değerlendirmesinin yapılacağı adres: T.C. Ç.Ş.B. Toplu Konut İdaresi Başkanlığı Bilkent Plaza B1 Blok 06800 Bilkent - Çankaya / ANKARA

d) Ön yeterlik değerlendirme (son başvuru) tarihi: 31.03.2020

e) Ön yeterlik değerlendirme (son başvuru) saati: 11:00

f) İhale komisyonu toplantı yeri: T.C. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Toplu Konut İdaresi Başkanlığı - İhale Salonu

3.2. Ön yeterlik başvuruları, ön yeterlik değerlendirme (son başvuru) tarih ve saatine kadar yukarıda belirtilen yere verilebileceği gibi, iadeli taahhütlü posta yoluyla da gönderilebilir. Ön yeterlik değerlendirme (son başvuru) saatine kadar İdareye ulaşmayan ön yeterlik başvuruları değerlendirmeye alınmaz.

3.3. Ön yeterlik başvuruları, zeyilname düzenlenmesi hali hariç, herhangi bir sebeple geri alınamaz.

3.4. Ön yeterlik değerlendirmesi tarihinin tatil gününe rastlaması halinde, ön yeterlik değerlendirmesi takip eden ilk iş gününde yukarıda belirtilen yer ve saatte yapılır ve bu saate kadar verilen ön yeterlik başvuruları kabul edilir.

3.5. İlan tarihinden sonra çalışma saatlerinin değişmesi halinde de ön yeterlik değerlendirmesi yukarıda belirtilen saatte yapılır.

3.6. Saat ayarlarında, Türkiye Radyo Televizyon Kurumunun (TRT) ulusal saat ayarı esas alınır.

Madde 3 - İhaleye ve ön yeterlik değerlendirmesine ilişkin bilgiler

3.1.

a) İhale kayıt numarası: 2020/76979

b) İhale usulü: Belli istekliler arasında ihale

c) Ön yeterlik başvurusunun sunulacağı adres: T.C. Ç.Ş.B. Toplu Konut İdaresi Başkanlığı Bilkent Plaza B1 Blok 06800 Bilkent - Çankaya / ANKARA

ç) Ön yeterlik değerlendirmesinin yapılacağı adres: T.C. Ç.Ş.B. Toplu Konut İdaresi Başkanlığı Bilkent Plaza B1 Blok 06800 Bilkent - Çankaya / ANKARA

d) Ön yeterlik değerlendirme (son başvuru) tarihi: 31.03.2020

e) Ön yeterlik değerlendirme (son başvuru) saati: 11:00

f) İhale komisyonu toplantı yeri: T.C. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Toplu Konut İdaresi Başkanlığı - İhale Salonu

3.2. Ön yeterlik başvuruları, ön yeterlik değerlendirme (son başvuru) tarih ve saatine kadar yukarıda belirtilen yere verilebileceği gibi, iadeli taahhütlü posta yoluyla da gönderilebilir. Ön yeterlik değerlendirme (son başvuru) saatine kadar İdareye ulaşmayan ön yeterlik başvuruları değerlendirmeye alınmaz.

3.3. Ön yeterlik başvuruları, zeyilname düzenlenmesi hali hariç, herhangi bir sebeple geri alınamaz.

3.4. Ön yeterlik değerlendirmesi tarihinin tatil gününe rastlaması halinde, ön yeterlik değerlendirmesi takip eden ilk iş gününde yukarıda belirtilen yer ve saatte yapılır ve bu saate kadar verilen ön yeterlik başvuruları kabul edilir.

3.5. İlan tarihinden sonra çalışma saatlerinin değişmesi halinde de ön yeterlik değerlendirmesi yukarıda belirtilen saatte yapılır.

3.6. Saat ayarlarında, Türkiye Radyo Televizyon Kurumunun (TRT) ulusal saat ayarı esas alınır.

8.2.2

Organizasyon yapısına ve personel durumuna ilişkin belgeler

POZİSYON

ADET

ASGARİ TOPLAM DENEYİM(YIL)

ASGARİ BENZER DENEYİM(YIL)

İnşaat Mühendisi

1

5

3

İnşaat Mühendisi

1

5

3

Mimar

1

5

3

Mimar

1

5

3

Organizasyon yapısına ve personel durumuna ilişkin belgeler

POZİSYON

ADET

ASGARİ TOPLAM DENEYİM(YIL)

ASGARİ BENZER DENEYİM(YIL)

İnşaat Mühendisi

1

5

3

Peyzaj Mimarı

1

5

3

Mimar

1

5

3

Mimar

1

5

3

8.6.3

Anahtar teknik personel puanlama tablosu

Pozisyon

Adet

Asgari Toplam Tecrübe
(Yıl)

Asgari Benzer Tecrübe
(Yıl)

Toplam Tecrübe Asgari Puan
(A)

Benzer Tecrübe Asgari Puan
(B)

Asgari Puan Toplamı
(A+B)

Tam Puan İçin Gerekli Toplam Tecrübe
(Yıl)

Tam Puan İçin Gerekli Benzer Tecrübe
(Yıl)

Toplam Tecrübe Tam Puan
(C)

Benzer Tecrübe Tam Puan
(D)

Tam Puan Toplamı
(C+D)

İnşaat Mühendisi

1

5

3

1,75

2

3,75

10

5

3,5

4

7,5

İnşaat Mühendisi

1

5

3

1,75

2

3,75

10

5

3,5

4

7,5

Mimar

1

5

3

1,75

2

3,75

10

5

3,5

4

7,5

Mimar

1

5

3

1,75

2

3,75

10

5

3,5

4

7,5

TOPLAM

7

8

15

TOPLAM

14

16

30

Anahtar teknik personel puanlama tablosu

Pozisyon

Adet

Asgari Toplam Tecrübe
(Yıl)

Asgari Benzer Tecrübe
(Yıl)

Toplam Tecrübe Asgari Puan
(A)

Benzer Tecrübe Asgari Puan
(B)

Asgari Puan Toplamı
(A+B)

Tam Puan İçin Gerekli Toplam Tecrübe
(Yıl)

Tam Puan İçin Gerekli Benzer Tecrübe
(Yıl)

Toplam Tecrübe Tam Puan
(C)

Benzer Tecrübe Tam Puan
(D)

Tam Puan Toplamı
(C+D)

İnşaat Mühendisi

1

5

3

1,75

2

3,75

10

5

3,5

4

7,5

Peyzaj Mimarı

1

5

3

1,75

2

3,75

10

5

3,5

4

7,5

Mimar

1

5

3

1,75

2

3,75

10

5

3,5

4

7,5

Mimar

1

5

3

1,75

2

3,75

10

5

3,5

4

7,5

TOPLAM

7

8

15

TOPLAM

14

16

30



İDARİ ŞARTNAME

Madde

Zeyilname Öncesi

Zeyilname Sonrası

31-b

İdare yukarıdaki puanlamaya ilişkin detayları burada belirtecektir:

 

KRİTER

PUAN

A

BENZER NİTELİK VE ÖLÇEKTEKİ İŞLERDE DENEYİMLERİ

(10-20)

1

    15.000.000,00 - TL’ye eşit veya fazla ise, 20 puan
    7.500.000,00-TL – 15.000.000,00-TL arasında ise, 10 ila 20 puan arasında doğrusal orantı ile bulunan puan verilir.

 İş ortaklıklarında, pilot ortağın iş deneyimi değerlendirmeye alınır. Ancak ihaleye katılan iş ortaklığının ortakları tarafından ortaklık oranları ve yapısı aynı olmak kaydıyla daha önce kurulmuş olan iş ortaklığının gerçekleştirdiği bir işten elde edilen iş deneyimini gösteren belgelerin sunulması halinde, iş ortaklığının iş deneyim tutarı, ortakların hisse oranlarına bakılmaksızın belge tutarı esas alınarak hesaplanıp değerlendirmeye alınacaktır.

(10-20)

B

İŞ İÇİN ÖNERDİKLERİ YÖNTEM (METODOLOJİ) VE ÇALIŞMA PLANI İLE ORGANİZASYON YAPISININ İŞ TANIMINA UYGUNLUĞU

(0-40)

1

İŞİN NASIL YAPILACAĞI
Özel idari ve teknik şartname ve işin tekniği kapsamında yapılacak hizmetlerin kapsamı, danışmanın deneyimi, mobilizasyon, çalışma planı vs. çerçevesinde değerlendirilir.

(0-10)

2

İŞ PROGRAMI
İş programında aşamalar işin süresi, çalışma (iş) planı, teknik personele ait zaman çizelgesi vs. ile birlikte değerlendirilir.

(0-10)

3

ORGANİZASYON YAPISININ İŞ TANIMINA UYGUNLUĞU
Organizasyon yapısı, koordinasyon tanımları, danışmanlık hizmetleri için organizasyon yapısındaki görevlere atanacak teknik personelin görev tanımları ve görev detaylarının uygulanabilirliği vs. açısından değerlendirilir.

(0-10)

4

YÖNETİM VE DENETİM (KALİTE KONTROL) TEKNİKLERİ
Kalite kontrol belgesi varlığı, kalite kontrol süreçleri hakkında bilgiler, deneyler ve önlemler, ilerlemenin denetimi, sözleşme yönetimi, iş sağlığı ve güvenliği vs. açısından değerlendirilir.

(0-10)

5

EKİPMAN
Sunulan makine ve ekipmanın uygunluğu, kendi mülkiyetinde olup olmadığı, vs. açısından değerlendirilir.

0

6

RAPORLAMA TEKNİKLERİ (İŞ GELİŞİM RAPORU/ARA RAPOR VB.)
Danışman tarafından düzenlenecek raporlar çeşitleri ve içerikleri vs. açısından değerlendirilir.

0

C

YÖNETİCİ KADROSU VE TEKNİK PERSONEL

(0-40)

1

GENEL NİTELİKLER
Teknik personelin toplam deneyim süresi;
a) 9 yıldan fazla ise ___________________[9]Puan,
b) 6-9 yıl ise (9 yıl dahil)_____________ [6]Puan,
c) 3-6 yıl ise (6 yıl dahil)______________ [3]Puan
** Puanlamaya esas teknik personeller ayrı ayrı puanlanacak ve teknik personellerin puanı toplanıp aritmetik ortalaması alınarak elde edilen sonuç isteklinin puanı olacak. Özel idari ve teknik şartnamede belirtilen istihdam edilecek teknik personellerden

2 adet Mimar, 

2 adet İnşaat Mühendisi,

1 adet Makine Mühendisi ve

1 adet Elektrik Mühendisi

puanlamaya esas alınacaktır. Puanlamaya esas alınacak personeller belirtilecektir.

(0-9)

2

İŞ İÇİN UYGUNLUK 
Teknik personelin benzer işlerde çalıştı ise deneyim süresi;
a) 9 yıldan fazla ise ___________________[13]Puan,
b) 6-9 yıl ise (9 yıl dahil)_____________ [10]Puan,
c) 3-6 yıl ise (6 yıl dahil)______________ [7]Puan
** Puanlamaya esas teknik personeller ayrı ayrı puanlanacak ve teknik personellerin puanı toplanıp aritmetik ortalaması alınarak elde edilen sonuç isteklinin puanı olacak. Özel idari ve teknik şartnamede belirtilen istihdam edilecek teknik personellerden

2 adet Mimar, 

2 adet İnşaat Mühendisi,

1 adet Makine Mühendisi ve

1 adet Elektrik Mühendisi  

puanlamaya esas alınacaktır. Puanlamaya esas alınacak personeller belirtilecektir.

(0-13)

3

YEREL DENEYİM VE TÜRKÇEYE HAKİMİYET 

I)       Yerel deneyim

a)      Teknik personelin benzer işlerde çalıştığı toplam süre, 8 yıldan fazla ve çalıştığı işlerin gerçekleştirildiği yer/yerler; T.C. sınırları içinde ise [4] Puan,

b)      Teknik personelin benzer işlerde çalıştığı toplam süre, 8 yıldan az ve çalıştığı işlerin gerçekleştirildiği yer/yerler; T.C. sınırları içinde ise [2] Puan,

c)      Teknik personelin benzer işlerde çalıştığı işlerin gerçekleştirildiği yer/yerler; Yurt Dışında ise  [1] Puan,

II)    Türkçeye Hakimiyet

a)      Teknik personel, T.C. uyruklu veya iyi derece ve üzeri Türkçe sertifikasına sahip Yabancı uyruklu personel ise  [4] Puan,

b)      Teknik personel, Orta derecede Türkçe sertifikasına sahip Yabancı uyruklu personel ise  [1] Puan,

** Puanlamaya esas teknik personeller ayrı ayrı puanlanacak ve teknik personellerin puanı toplanıp aritmetik ortalaması alınarak elde edilen sonuç isteklinin puanı olacak.

 

(0-8)

4

İSTİHDAM DURUMU

Teklif edilen personelin tamamı bünyesinde olması halinde (10 Puan )
Teklif edilen personelin tamamı taahhüt olması halinde (0 Puan )
Ara değerler için doğrusal orantı ile bulunan puan verilir.

(0-10)

 

TOPLAM(A+B+C)                                                                                   

(0-100)

İdare yukarıdaki puanlamaya ilişkin detayları burada belirtecektir:

 

KRİTER

PUAN

A

BENZER NİTELİK VE ÖLÇEKTEKİ İŞLERDE DENEYİMLERİ

(10-20)

1

    15.000.000,00 - TL’ye eşit veya fazla ise, 20 puan
    7.500.000,00-TL – 15.000.000,00-TL arasında ise, 10 ila 20 puan arasında doğrusal orantı ile bulunan puan verilir.

 İş ortaklıklarında, pilot ortağın iş deneyimi değerlendirmeye alınır. Ancak ihaleye katılan iş ortaklığının ortakları tarafından ortaklık oranları ve yapısı aynı olmak kaydıyla daha önce kurulmuş olan iş ortaklığının gerçekleştirdiği bir işten elde edilen iş deneyimini gösteren belgelerin sunulması halinde, iş ortaklığının iş deneyim tutarı, ortakların hisse oranlarına bakılmaksızın belge tutarı esas alınarak hesaplanıp değerlendirmeye alınacaktır.

(10-20)

B

İŞ İÇİN ÖNERDİKLERİ YÖNTEM (METODOLOJİ) VE ÇALIŞMA PLANI İLE ORGANİZASYON YAPISININ İŞ TANIMINA UYGUNLUĞU

(0-40)

1

İŞİN NASIL YAPILACAĞI
Özel idari ve teknik şartname ve işin tekniği kapsamında yapılacak hizmetlerin kapsamı, danışmanın deneyimi, mobilizasyon, çalışma planı vs. çerçevesinde değerlendirilir.

(0-10)

2

İŞ PROGRAMI
İş programında aşamalar işin süresi, çalışma (iş) planı, teknik personele ait zaman çizelgesi vs. ile birlikte değerlendirilir.

(0-10)

3

ORGANİZASYON YAPISININ İŞ TANIMINA UYGUNLUĞU
Organizasyon yapısı, koordinasyon tanımları, danışmanlık hizmetleri için organizasyon yapısındaki görevlere atanacak teknik personelin görev tanımları ve görev detaylarının uygulanabilirliği vs. açısından değerlendirilir.

(0-10)

4

YÖNETİM VE DENETİM (KALİTE KONTROL) TEKNİKLERİ
Kalite kontrol belgesi varlığı, kalite kontrol süreçleri hakkında bilgiler, deneyler ve önlemler, ilerlemenin denetimi, sözleşme yönetimi, iş sağlığı ve güvenliği vs. açısından değerlendirilir.

(0-10)

5

EKİPMAN
Sunulan makine ve ekipmanın uygunluğu, kendi mülkiyetinde olup olmadığı, vs. açısından değerlendirilir.

0

6

RAPORLAMA TEKNİKLERİ (İŞ GELİŞİM RAPORU/ARA RAPOR VB.)
Danışman tarafından düzenlenecek raporlar çeşitleri ve içerikleri vs. açısından değerlendirilir.

0

C

YÖNETİCİ KADROSU VE TEKNİK PERSONEL

(0-40)

1

GENEL NİTELİKLER
Teknik personelin toplam deneyim süresi;
a) 9 yıldan fazla ise ___________________[9]Puan,
b) 6-9 yıl ise (9 yıl dahil)_____________ [6]Puan,
c) 3-6 yıl ise (6 yıl dahil)______________ [3]Puan
** Puanlamaya esas teknik personeller ayrı ayrı puanlanacak ve teknik personellerin puanı toplanıp aritmetik ortalaması alınarak elde edilen sonuç isteklinin puanı olacak. Özel idari ve teknik şartnamede belirtilen istihdam edilecek teknik personellerden

2 adet Mimar, 

1 adet İnşaat Mühendisi,

1 Adet Peyzaj Mimarı,

1 adet Makine Mühendisi ve

1 adet Elektrik Mühendisi

puanlamaya esas alınacaktır. Puanlamaya esas alınacak personeller belirtilecektir.

(0-9)

2

İŞ İÇİN UYGUNLUK 
Teknik personelin benzer işlerde çalıştı ise deneyim süresi;
a) 9 yıldan fazla ise ___________________[13]Puan,
b) 6-9 yıl ise (9 yıl dahil)_____________ [10]Puan,
c) 3-6 yıl ise (6 yıl dahil)______________ [7]Puan
** Puanlamaya esas teknik personeller ayrı ayrı puanlanacak ve teknik personellerin puanı toplanıp aritmetik ortalaması alınarak elde edilen sonuç isteklinin puanı olacak. Özel idari ve teknik şartnamede belirtilen istihdam edilecek teknik personellerden

2 adet Mimar, 

1 adet İnşaat Mühendisi,

1 Adet Peyzaj Mimarı,

1 adet Makine Mühendisi ve

1 adet Elektrik Mühendisi  

puanlamaya esas alınacaktır. Puanlamaya esas alınacak personeller belirtilecektir.

(0-13)

3

YEREL DENEYİM VE TÜRKÇEYE HAKİMİYET 

I)       Yerel deneyim

a)      Teknik personelin benzer işlerde çalıştığı toplam süre, 8 yıldan fazla ve çalıştığı işlerin gerçekleştirildiği yer/yerler; T.C. sınırları içinde ise [4] Puan,

b)      Teknik personelin benzer işlerde çalıştığı toplam süre, 8 yıldan az ve çalıştığı işlerin gerçekleştirildiği yer/yerler; T.C. sınırları içinde ise [2] Puan,

c)      Teknik personelin benzer işlerde çalıştığı işlerin gerçekleştirildiği yer/yerler; Yurt Dışında ise  [1] Puan,

II)    Türkçeye Hakimiyet

a)      Teknik personel, T.C. uyruklu veya iyi derece ve üzeri Türkçe sertifikasına sahip Yabancı uyruklu personel ise  [4] Puan,

b)      Teknik personel, Orta derecede Türkçe sertifikasına sahip Yabancı uyruklu personel ise  [1] Puan,

** Puanlamaya esas teknik personeller ayrı ayrı puanlanacak ve teknik personellerin puanı toplanıp aritmetik ortalaması alınarak elde edilen sonuç isteklinin puanı olacak.

 

(0-8)

4

İSTİHDAM DURUMU

Teklif edilen personelin tamamı bünyesinde olması halinde (10 Puan )
Teklif edilen personelin tamamı taahhüt olması halinde (0 Puan )
Ara değerler için doğrusal orantı ile bulunan puan verilir.

(0-10)

 

TOPLAM(A+B+C)                                                                                   

(0-100)



SÖZLEŞME TASARISI

Madde

Zeyilname Öncesi

Zeyilname Sonrası

35

Sorumlu müdür dahil istihdam edeceği teknik personelin her birinin adı, unvanı, iş tanımı, asgari niteliği ve çalışma süresi:

Bahse konu işin özel idari ve teknik şartnamesinde istenen teknik personellerin sayısı, unvanı ve niteliği belirtilmiş olup teknik personellerin her birinin adı ve unvanı sözleşme imzalanırken yazılacaktır.  

No.

Adı Soyadı

Ünvanı

Diploma Tarih ve No

Ortak/Ücretli/Taahhüt

Önerilen Pozisyon

1

 

İnşaat Mühendisi

 

 

İnşaat Mühendisi

2

 

İnşaat Mühendisi

 

 

İnşaat Mühendisi

3

 

Mimar

 

 

Mimar

4

 

Mimar

 

 

Mimar

5

 

Makine Mühendisi

 

 

Makine Mühendisi

6

 

Elektrik Mühendisi

 

 

Elektrik Mühendisi

7

 

Proje Koordinatörü

 

 

İnşaat Mühendisi veya Mimar

Sorumlu müdür dahil istihdam edeceği teknik personelin her birinin adı, unvanı, iş tanımı, asgari niteliği ve çalışma süresi:

Bahse konu işin özel idari ve teknik şartnamesinde istenen teknik personellerin sayısı, unvanı ve niteliği belirtilmiş olup teknik personellerin her birinin adı ve unvanı sözleşme imzalanırken yazılacaktır.  

No.

Adı Soyadı

Ünvanı

Diploma Tarih ve No

Ortak/Ücretli/Taahhüt

Önerilen Pozisyon

1

 

İnşaat Mühendisi

 

 

İnşaat Mühendisi

2

 

Peyzaj Mimarı

 

 

Peyzaj Mimarı

3

 

Mimar

 

 

Mimar

4

 

Mimar

 

 

Mimar

5

 

Makine Mühendisi

 

 

Makine Mühendisi

6

 

Elektrik Mühendisi

 

 

Elektrik Mühendisi

7

 

Proje Koordinatörü

 

 

İnşaat Mühendisi veya Mimar



TEKNİK ŞARTNAME

İşlem*

Zeyilname Öncesi/Eski Hali

Zeyilname Sonrası/Yeni Hali

Ç

-

SARTNAME.rar

Ð

IHALE_DOKUMANI.rar

-


*Yapılan değişiklik türünü belirtir:
Ç Yeni eklendi Ð Silindi ! Güncellendi

TEKNİK ŞARTNAME (İDARENİN EKLEDİĞİ)

Bahse konu ihale kapsamındaki ihale dokümanlarında iş kapsamında 2 adet inşaat mühendisinin teknik personel olarak çalışacağı belirtilmiştir. İdaremiz tarafından 2 adet inşaat mühendisi, ihale konusu işlerin fen ve sanat kuralları çerçevesinde daha etkin bir şekilde gerçekleştirilebilmesi için 1 adet peyzaj mimarı ve 1 adet inşaat mühendisi olarak değiştirilmiştir.