Oda Yönetim Kurulumuz, peyzaj mimarlarının kamuda ve özel sektörde istihdam alanlarının geliştirilmesi, çalışma koşullarının iyileştirilmesi adına bir dizi çalışma yapmaktadır. Süre gelen çalışmalarımızı ortaklaştırmak üzere 10.01.2014 günü üyelerimizle gerçekleştirilen ön toplantıda geniş katılımlı toplantı çağrısı yapılması kararı alınmıştır. Bu düzelemde; 18.01.2014 cumartesi günü saat 09.30 ‘da Odamızda Bakanlıklar ve kamuda peyzaj mimarlığı istihdamı ile ilgili çalışmalarımızı paylaşmak , stratejilerini gelştirmek üzere tüm ilgili üyelerimize açık geniş katılımlı toplantı düzenlenecektir.

Oda Yönetim Kurulumuz, peyzaj mimarlarının  kamuda ve özel sektörde istihdam alanlarının geliştirilmesi, çalışma koşullarının iyileştirilmesi adına bir dizi çalışma yapmaktadır. Süre gelen çalışmalarımızı ortaklaştırmak üzere 10.01.2014 günü üyelerimizle gerçekleştirilen ön toplantıda geniş katılımlı toplantı çağrısı yapılması kararı alınmıştır.

Bu düzlemde; 18.01.2014 cumartesi günü saat 09.30 ‘da Odamızda Bakanlıklar ve kamuda peyzaj mimarlığı istihdamı ile ilgili çalışmalarımızı paylaşmak , stratejilerini gelştirmek üzere tüm ilgili üyelerimize açık geniş katılımlı toplantı düzenlenecektir.

Kamuda istihdam ile ilgili Başbakanlık, ilgili Bakanlıklara yapmış olduğumuz randevu talepli yazılarımız ve içerikleri, meslek odası olarak üyelerimizle birlikte gerçekleştireceğimiz bir dizi çalışmaların kararını almak, yürütmelerini oluşturmak üzere 18.01.2014 cumartesi günü saat 09.30 -12.00 saatleri arasında Odamızda toplanacağız.

Tüm üyelerimiz davetlidir.

Odamızın uzun solukulu çalışmaları sürecinde , gerek mevzuat değişiklikleri ile ilgili kamu ve özel sektörde peyzaj mimarı istihdamının yaygınlaşması için görüşler verilerek, mevzuatların bu doğrultuda yayımlanması sağlanmakta gerekse kamuda peyzaj mimarı istihdamının önemi, yapılan görüşmelerde ve resmi yazışmalarda idari sorumlulara iletilmektedir.

Öte yandan, 12 Haziran 2011 bakanlıkların görev ve teşkilat değişiklik KHK  öncesinde  bakanlık tarafından söz verilen peyzaj mimarı istihdamının gerçekleştirilmemiş olması, tıpkı diğer mesleklerde olduğu gibi KPSS mağduru meslektaşlarımızın da sayısını arttırmaktadır.

Ülkemizde uygulanan "sınav politikası" ve ucuz iş gücü yaratmak adına kısa, orta ve uzun vadeli planları gerçekleştirmeden açılan üniversiteler ve bölümler, işsiz mühendis - mimar  sayısını arttırmaktadır. Meslektaşlarımız, ne yazık ki, diğer mesleklerde de olduğu gibi, KPSS sınavına odaklandırılmakta, bu sınavdan başarı ile geçen meslektaşlarımız ise, plansız istihdam politikaları nedeniyle mağdur edilmektedir. Şu anda, KPSS sınavına girip, yüksek puan alan meslektaşlarımız da dahil peyzaj mimarları kamuda istihdam edilememe sorunu ile karşı karşıya bulunmaktadır.

Kuşkusuz, sadece verilen sözler üzerinden değil, ülkemizde sağlıklı çevrede yaşama hakkının hayata geçirilebilmesi, kamu yararı gözeten bir yaşam alanları  politikasının oluşturulması ve uygulanması, kentsel dönüşüm, yenileme, şehirleşme yatırım ve politikarının artışı, ekolojik planlar ve imar planları ilişkisini kurulması, iklim değişikliği ve küresel ısınma, kültür ve tarih miraslarının kullanılma kararlarının uygulanması, enerji yatırımlarında EED süreçlerinin yasalaşması,  ÇED, izin-lisans ve denetim süreçlerinin sağlıklı bir halde yürütülmesi adına peyzaj mimarlarının  istihdamı arttırılmalıdır.

Oda Yönetim Kurulu olarak, Başbakanlık, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı ve Orman ve Su İşleri Bakanlığı, Enerji ve Tabii Kaynaklar, Kültür ve Turizm, Ulaştırma Haberleşme ve Denizcilik , Tarım Gıda ve Hayvancılık, Bilim Sanayi ve Teknoloji, İç İşleri Bakanlığı Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanlığı   ile yapılan görüşmelerde, kamuda peyzaj mimarı istihdamının özellikle yukarıda yazılan bakanlıkların taşra ve merkez teşkilatında arttırılmasının ivedi bir gereklilik hatta zorunluluk olduğu farklı kademelerde bulunan yöneticilere defalarca kere aktarılmış, bu konuda istatistikler ve bilimsel veriler kendilerine iletilmiş ve "kadrolu" peyzaj mimarı istihdamının arttırılması talep edilmiştir.

Üyelerimizden gelen e-postalarda, bakanlıkların iç yazışma yaparak yeni istihdam edilecek personel sayısını belirlemeye başladığına dair bilgiler tarafımıza iletilmiştir. Bilinmelidir ki, bakanlıkların kendi iç yazışmaları ile belirledikleri personel ihtiyacı ile istihdam edilen personel sayısı birbiri ile ne yazık ki orantılı olmamaktadır.

Bu süreçte, kanun ve yönetmeliklerle belirlenmiş farklı idari yapılar görüşlerini belirtmekte ve bakanlıklar tarafından belirtilen istihdam ihtiyaç sayısı azaltılabilmektedir. Bu anlamda, bakanlıkların iç yazışmalarındaki istihdam ihtiyaç sayısı belirleyici değildir. Bu sayılara dair bilgi sahibi olmak, bu sayılar üzerinden peyzaj mimarlarının kamuda istihdam politikasına dair ön görülerde bulunmak ve mücadelemizi yürütmek bizleri olumlu bir sonuca götürmeyecektir.

Kamuda peyzaj mimarı istihdamı sorunu, ne dünün ne bugünün ne de sadece yarının sorunu olacaktır. Bu sorunun kökten çözümü için Odamız sadece bugünün peyzaj mimarlarının sorununu çözmek adına değil geleceğin peyzaj mimarlarının da  sorununu çözmek adına çalışma yürütmektedir.

Bu anlamda peyzaj mimarları  olarak, ucuz iş gücü yaratmak adına; plansız eğitim sisteminin, sınav politikasının ve plansız istihdam yapılandırılması sorununun önüne geçilmesi ve çözümüne dönük çaba harcamamız gerekmektedir.

Tüm meslektaşlarımızın bu süreçte, bir arada olması ve bakanlıkların istihdam politikalarına ve uygulamalarına dair görüşlerini, bilgilerini Odamız ile paylaşması hali hazırda yürütülen çalışmaları güçlendirecektir.

KAMUDA PEYZAJ MİMARI İSTİHDAMI TOPLANTISI

Tarih  : 18.01.2014 Cumartesi günü

Yer     : TMMOB Peyzaj Mimarları Odası

             Konur 2 Sok. No: 34 / 8 Kızılay  / ANKARA

Saat : 09.30-12.00